Vorming op maat
Vindt u één van onze cursussen boeiend, maar te ver weg of op een ongeschikt moment? Dat is geen probleem! Motief organiseert voor verenigingen en groepen ook cursussen op maat. Het thema, de duur, de prijs,… worden in overleg bepaald. Neem contact op met ons secretariaat voor een afspraak.
Enkele suggesties:
Een getuigenis:
In 2010 verzorgde Motief een kadervorming voor de medewerkers van Samenlevingsopbouw Antwerpen Stad.
Stafmedewerker Griet Vielfont blikt terug:
 Diversiteit is een realiteit. Maar dat wil niet zeggen, dat samenleven altijd eenvoudig is. Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw wil werken aan gelijke kansen en aan solidair samenleven.
Opbouwwerkers hadden dus handvaten nodig om met elkaar en anderen in gesprek te gaan over diversiteit. Meer specifiek over de plek van levensbeschouwing in de samenleving en het omgaan hiermee in ons werk.
De vorming werd een combinatie van kennisoverdracht en discussie. Het is een belangrijke stap geweest in het vinden van een gezamenlijke taal en zorgde eveneens voor een dynamiek waarop we verder bouwen
Aanbod
De hoofddoek uit de doeken gedaan
Over de hoofddoek wordt vandaag druk gedebatteerd in vrouwenorganisaties, stadsbesturen, vakbonden, scholen, kranten, internetfora,… Volgens de één is het een teken van vrouwenonderdrukking, volgens anderen is het net een voorwaarde voor vrouwenemancipatie. Wie raakt daar nog wijs uit? Waarom bestaan er zoveel verschillende visies op de hoofddoek? Wat zegt de Koran over de hoofddoek? Waarom vinden sommige Vlaamse moslima’s hun hoofddoek zo belangrijk?
Hedendaagse tendensen in levensbeschouwingen
Onze samenleving verandert in sneltempo. Je kan je dan ook terecht afvragen welke rol hierin is weggelegd voor levensbeschouwingen en religies. In West-Europa lopen kerken leeg, maar tegelijk zijn de gedaanten van vele stromingen in volle evolutie. Ook de aandacht voor spiritualiteit, meditatie en mystiek neemt zienderogen toe in onze samenleving. Is God terug van weggeweest? Hebben religie en zingeving toch nog een plaats in onze jachtige wereld? En welke plaats zullen de religies innemen in de interculturele samenleving van de toekomst? Dat zijn de vragen waarrond we in deze cursus werken.
Interlevensbeschouwelijke dialoog in de praktijk
Een hoofddoekenverbod achter het loket, lessen over creationisme op school, protest tegen de legalisering van het homohuwelijk, aparte joodse scholen,… de levensbeschouwelijke diversiteit brengt heel wat vragen en conflicten mee voor onze samenleving. Sommigen stellen actief pluralisme als oplossing voor: niet gewoon naast elkaar leven, maar de ander actief leren kennen en samen naar een oplossing zoeken. We maken kennis met deze theorie en toetsen haar aan actuele vraagstukken uit de praktijk.
Kennismaking met verschillende levensbeschouwingen
Tijdens deze vorming kan u kennismaken met één specifieke of verschillende levensbeschouwingen. De levensbeschouwingen die we bespreken, gaan van vrijzinnigheid, vrijmetselarij en boeddhisme over katholicisme, protestantisme en islam tot jodendom, agnosticisme en de religie van de sikhs. We nodigen gastsprekers uit die één van deze levensbeschouwing aanhangen en kunnen ook bezoeken aan lokale tempels, kerken, synagogen of moskeeën regelen.
Op zoek naar een nieuw wij: grote denkers over de toekomst
Meer dan ooit komen we in contact met verschillende culturen en levensbeschouwingen: op het werk, op school, in de buurt, in de winkel, achter het loket,… We kunnen veel van elkaar leren, maar soms botsen we ook op vervelende verschillen. Slechte ervaringen en angst kunnen mensen uiteen drijven. Zo wordt samen leven moeilijk. Hoe kunnen we daarmee omgaan? Hoe komen we tot een buurt, organisatie, werkplek, samenleving,… waar iedereen zich thuis kan voelen?
We bekijken de DVD Grote denkers over de toekomst. Daarin geven enkele grote denkers hun visie op het samenleven met culturele en levensbeschouwelijke diversiteit. Wie zijn wij, nu ‘onze’ identiteit niet langer vanzelfsprekend is? Wie willen we worden? En welke wereld willen we achterlaten aan onze kinderen? Daarna gaan we in groepjes het gesprek aan: wat kunnen wij, in onze praktijk, met deze visies aanvangen? Helpen ze om onze vragen en problemen rond diversiteit aan te pakken?
Persepolis: Tussen Iran en Europa - Film en nabespreking
Marjane Satrapi werd in 1969 in Iran geboren en migreerde als jonge vrouw naar Frankrijk. In de animatiefilm Persepolis vertelt zij haar levensverhaal. Het is een heel persoonlijke vertelling waarin politieke dictatuur, fundamentalisme, verzet van vrouwen, migratie en eenzaamheid een belangrijke rol spelen. Maar ook kinderdromen, verliefdheid, vriendschap en vooral humor krijgen een plaats. Samen bekijken en bespreken we deze film, die een unieke kijk geeft op Iran, islam en vrouwenemancipatie.
Schepping is bevrijding – verrassende ecologie in de Bijbel
Meestal associeert men de Bijbel met menselijkheid, liefde en gerechtigheid. Steeds met het accent op de mens. De ecologische actualiteit haalt ons echter in. In 2009 publiceerde Egbert Rooze het boek Schepping is bevrijding. Verrassende ecologie in de Bijbel. Daarin gaat hij de uitdaging aan om de Bijbel onder het raster van het milieu te leggen. Op basis van zijn boek werkte hij een vorming uit waarin hij ingaat op volgende vragen: wat is het verschil tussen schepping en natuur? Hoe verstaan we de strijdaspecten die in de scheppingsverhalen naar voren komen? Hoe wordt in de Bijbel een ecologie met een menselijk gezicht getekend?
Van ramadan tot Music 4 Life: vasten in verschillende levensbeschouwingen
Vasten komt in zowat alle levensbeschouwingen voor. We vinden het bij joden, christenen, moslims, boeddhisten, hindoes, wicca,... en zelfs bij solidariteitsacties van radiozenders. In deze vorming maken we kennis met vastenpraktijken van verschillende levensbeschouwingen en gaan we op zoek naar de betekenissen en motivaties van het vasten. We gaan ook met de groep in gesprek: waarom kiezen wij ervoor om (niet) te vasten? In welke betekenissen en motivaties achter het vasten herkennen we ons en hoe geven wij daar in ons leven vorm aan?
Vernieuwende islamdenkers
Net als andere levensbeschouwingen, geeft de islam richtingwijzers om maatschappelijke en politieke keuzes te maken. Aangezien onze maatschappijen voortdurend in verandering zijn, moeten die richtingwijzers voortdurend herdacht worden. In deze leesgroep bespreken we welke visies er vanuit de islam worden ontwikkeld over recente fenomenen zoals vernieuwingen rond het islamdenken, de Koran en de sharia, integratiedebatten, de identiteitsvorming van jongeren, de positie van islam in Europa en het feminisme. We situeren telkens de auteurs en gaan op basis van hun artikelen het gesprek aan over hoe de islam in onze samenleving een rol kan spelen. We beogen een constructieve discussie waar de eigen ervaringen en verhalen van deelnemers aan bod komen.
Moslims zoals we ze (niet) kennen – omgaan met islamofobie
Veel mensen hebben via de media, via het discours van bepaalde politici en organisaties, via enkele negatieve ervaringen,... een heel negatief beeld van islam en van moslims. In veel groepen leeft er nogal wat angst om dit thema met de groep aan te kaarten omdat de emoties bij dergelijke gesprekken vaak hoog oplopen. Door het gesprek te vermijden, blijven de frustraties en spanningen echter onderhuids aanwezig, wegen ze op de groepssfeer en verhinderen ze groepen om nieuwe wegen te verkennen. Vzw Motief ontwikkelde een gespreksmethodiek om met groepen van niet-moslims de eigen beeldvorming over moslims onder de loep te nemen. Daarbij besteden we veel zorg aan de frustraties, emoties, vragen en verhalen van de deelnemers. Op die manier worden de negatieve emoties en beelden ernstig genomen, maar proberen we ook verder te geraken en ruimte te maken voor een perspectief dat constructieve uitwegen biedt.
Omgaan met (levensbeschouwelijke) diversiteit
Meer en meer worden organisaties geconfronteerd met personeel, cliënten, doelgroepen,... die levensbeschouwelijk divers zijn. Dit stelt zowel organisaties als medewerkers voor heel wat nieuwe vragen: Welke visie hebben we op thema's als emancipatie, integratie, neutraliteit, racisme, samenleven,...? Waar liggen onze grenzen in het meegaan in de vragen van de doelgroep of cliënten? Welke methodieken zijn geschikt voor het werken met diverse groepen? Hoe gaan we om met racisme en islamofobie? Welke kennis en competenties hebben onze medewerkers en personeelsleden nodig om met een diverse doelgroep te werken? Vzw Motief begeleidt het zoekproces hierrond in uw organisatie en geeft training aan uw medewerkers.
Training voor jongerenbegeleiders: Jongeren en islam - samen zoeken naar identiteit
Vele moslimjongeren zijn op zoek naar hun identiteit en de rol die het geloof hierin speelt. De religieuze beleving onder islamitische jongeren wordt beïnvloed door allerlei externe factoren, zoals de politiek en de media, allochtone en autochtone leeftijdsgenoten, geloofsgenoten van allerlei strekkingen, en niet- of andersgelovigen. Hoe voer je met jongeren het gesprek hierover? Hoe neem je hun vragen ernstig? Hoe kan je hen ondersteunen om antwoorden of richtingwijzers te vinden op de vragen waarmee ze worstelen? En welke werkvormen gebruik je daarbij? Welke inzichten en vaardigheden kunnen je daarbij helpen? Welk werkmateriaal is er ter beschikking rond dit thema? In deze training reiken we begeleiders van moslimjongeren visie, vaardigheden en tools aan om het thema geloof en identiteit aan te snijden bij hun doelgroep.
Veranderingsprocessen omtrent levensbeschouwelijke identiteit in organisaties
Vandaag maken heel wat organisaties een diepgaand veranderingsproces door omtrent de eigen identiteit. Met de ontzuiling zijn heel wat vanzelfsprekendheden weggevallen: de verwijzing naar de christelijke, socialistische of vrijzinnige wortels van organisaties is vaak niet meer helder voor medewerkers en /of leden. Meer nog: de levensbeschouwelijke diversiteit binnen organisaties roept een boel nieuwe vragen op. Hoe gaan wij om met de reële verschillen in (geloofs)overtuiging, normen en waarden? Hoe werken we dan samen aan een gemeenschappelijke missie? Wat betekent een actief pluralistische houding in onze organisatie? Kan openheid voor de bestaande verschillen onder medewerkers en leden samengaan met de keuze om de oorspronkelijke traditie van de organisatie als inspiratiebron te behouden? Motief begeleidt het zoekproces hierrond binnen uw organisatie of vereniging. |
